Wer darf eigentlich Lernprozesse gestalten?

Und im Nachgang zum UnUni.TV-Interview “Brauchen wir noch Didaktik?”, Teil 1 (Anja C. Wagner, Martin Lindner) und Teil 2 (Anja C. Wagner und ich) * hier sortierte und weitere Argumente, Gedanken und Beispiele und die Auflösung des “Aufwärm-Bilderrätsels

Aussagen, an denen ich mich aus dem “Austausch” am meisten reibe:

  • Didaktik = Entmündigung / Infantilisierung /
  • Didaktik = Notlösung bei fehlenden natürlichen Lernsituationen
  • Didaktik verhindert Selbstlernen

Die Diskussion, welcher Didaktikbegriff dieser Einschätzung zugrunde liegt (und ob überhaupt einer), wurde an anderer Stelle geführt/begonnen – und hat auch da, meiner Wahrnehmung nach, bei denen, die Didaktik aus o.g. Gründen “verweigert” wissen wollen, nichts bewegt.

Also neuer Versuch: Worum es Martin Lindner und Anja C. Wagner in diesem “Austausch” m. E. eigentlich geht, ist die Frage: Macht es Sinn, dass jemand anders als der/die Lernende selbst Lernprozesse gestaltet? Unter welchen Umständen?

meine These

Andere als der/die Lernende selbst sollen da (mit)gestalten, wo ein Mensch durch eigene Erfahrungen und Suche nach Antwort auf seine Fragen nicht das notwendige Wissen, die notwendigen Kompetenzen erhält, um verantwortungsvoll und/oder bestmöglich zu handeln.

Wo kann das der Fall sein?

1) Wenn das “Feld” nicht über Einzelerfahrungen der Lernenden erschlossen werden kann:

Und dabei muss es nicht um Kernphysik oder ähnlich Komplexes gehen. Es reicht der Alltag eines Elektrikers:

Elektriker, der zweiadrige Verdrahtung nicht kenntHat der aus seiner Alltagsbeobachtug abgeleitet / sich von Kollegen erklären lassen, dass bei drei Kabeln in der Stromleitung immer eines die Erdung ist, bekommt er in Altbauten mit zweiadriger Verdrahtung (bei der das dritte Kabel ohne Funktion ist) große Schwierigkeiten. In einem systematischen Lernprozess, der für diese Aufgaben gestaltet wurde, könnten folgende Ziele formuliert sein:

Der Lernende kann Kabeltechnik der 50er Jahre anhand folgender Kriterien erkennen: ….
Der Lernende erkennt die Gefahren, die beim Übergang zu moderner Kabeltechnik auftauchen.

Der Lernende kann in solchen Fällen Maßnahmen zum Herstellen der Sicherheit entwickeln und umsetzen.

Da ist m. E. die Zielsetzung “von außerhalb des Lernenden” wichtig und gehört zu einer verantwortungsvollen Vorbereitung auf die Tätigkeiten des Elektrikers.

> Eine institutionelle Ausbildung zum Elektriker, mit so etwas wie einem “Curriculum” finde ich hier wichtig. Dass das in der Praxis evtl. ein schlechtes Curriculum ist, oder Methoden gewählt werden, die den Ziele nicht gerecht werden, sind – in meiner Welt – typische Fälle fehlender oder mangelhafter Didaktik oder schlechter Umsetzung.

Drastischere Beispiele könnte ich aus der ärztlichen Arbeit wählen, aus der Arbeit von Piloten etc.

2) Der aktuelle Stand des “Feldes”, die Qualität möglicher Lösungen ist schwer einzuschätzen.

Wie kann man Essen garen?Die einen suchen nach Möglichkeiten, ihr Essen zu garen – die anderen haben das Feuer schon längst erfunden.

In der Praxis: Wer mich fragt, wie man eine 5-Zeilen-Tabelle in EXCEL zu einer 20-Zeilen-Tabelle ausdehnt, dem würde ich vielleicht erklären, wie man eine Zeile einfügt.

Er würde also 15 neue Zeilen einzeln einfügen und sein Problem wäre gelöst. Aber nicht sehr gut. Andere hätten ihm erklärt, wie man Blöcke kopiert und einfügt. Vielleicht gäbe es für seine Fragestellung auch bessere Wege als 15 Zeilen hinzuzufügen. Wenn er viel / professionell mit EXCEL arbeitet, wäre eine EXCEL-Schulung (mit sinnvoll gewählten Zielen und Wegen) eine große Bereicherung. Er würde das Potenzial kennenlernen, wissen, was geht und für seine Fragestellungen bessere Lösungen finden.

Das spannende Thema “Misconceptions” (unerkannte Fehlannahmen) ließe sich hier ankoppeln.

Adam und Eva stellen ihre Informationsquelle nicht in FrageUnd in dem Zusammenhang auch die Qualität der Informationen, des Wissens, das man sich selbstorganisiert aneignet:

Wären Adam und Eva auf den Gedanken gekommen, die Qualität der Information den Apfel betreffend in Frage zu stellen… wie würde unser Leben heute aussehen… ;-)

Um es auf Fragestellungen meines Arbeitsalltags zu übertragen: Wenn jemand in der Online-Lehre tätig sein will, würde eine anbieterunabhängige, aktuelle Schulung, Fort- / Weiterbildung enorm hilfreich sei, um die Vielzahl der technischen und didaktischen Möglichkeiten kennen zu lernen, die für ihn/sie geeignetesten Werkzeuge wählen zu können, die geeignetsten Wege der Gestaltung ihrer/seiner Lernprozesse und ggf. wesentliche DOs und DON’ts der Moderation. Die Gefahr, alles durch die Brille der eigenen Vorannahmen zu sehen (z. B. “Webinare sind konsumierbare one-way-Veranstaltungen”) und/oder durch die Brille, die ein Lösungsanbieter einem aufgesetzt hat, ist sehr groß.

Das Potenzial des Feldes bliebe unausgeschöpft, ein Projekt kann daran scheitern, viel Geld und Energie kann verschwendet werden – und keiner wüsste, woran es liegt.

Unter welchen Umständen macht es keinen Sinn dass der Lernprozess (auch) von andern als den Lernenden gesteuert wird?

Da bitte ich um Einspeisung / Perspektive von außen. So richtig konkrete Beispiele würden mir helfen, die Sorge besser zu verstehen, die hier vorherrscht. Geht es um jemanden, der Flyer erstellen will, um Grundschulbildung, um Sprachenlernen, um das Bachelor/Master-System?

mein Fazit

Lernprozesse gestalten kann heißen: Lernen über Lern-Zufälligkeiten und den Umfang des Alltagslernens hinaus. Qualitätsgesichert und mit Blick auf den Gesamtzusammenhang (Lernbereiche als Systeme verstehen, mit Subsystemen, Elementen und Beziehungen der Elemente zueinander).

Das ist in den Bereichen sehr notwendig, in denen man allein über Alltagserfahrung und selbstgesteuerten Austausch nicht das Wissen, die Fähigkeiten und Kompetenzen ererichen kann, die man für verantwortungsvolles Agieren braucht.

Vor dem Hintergrund ist (und jetzt kommt es dicke):

  • Lernzielorientierung nicht nur keine Schande, sondern in vielen Bereichen eine Notwendigkeit,
  • sog. “didaktische Reduzierung” ein angemessenes Mittel (, um schrittweise zur Komplexität zu führen),
  • sog. “Lernen auf Vorrat” wichtig (, wo es Lernen des Gesamtzusammenhangs ist).

meine Postulate

Natürlich sehe ich selbst, dass Lernprozesse sehr oft nicht so gestaltet sind, wie ich es als Potenzial darstelle.

Was braucht es, damit das Potenzial zum Tragen kommt?

1) Einbeziehen aller relevanten Akteure (z. B. Lernende, erfahrende Praktiker, Wissenschaftler, ggf. Arbeitgeber…) beim Gestalten eines Lernprozesses: Z. B. durch Aushandlungsprozessen zu:

Ziele und Wege aus Perspektivenvielfalt entwickeln

  • Welche Themen sind aus den jeweiligen Perspektiven bedeutsam?
  • Welche Fähigfkeiten/Kompetenzen braucht man der Erfahrung / Meinung der jeweiligen Perspektiven nach?
  • Welche Wege sind sinnvoll? Dabei unterschiedlichen Startpunkten, Präferenzen, Voraussetzungen gerecht werden – und Vielfalt an Möglichkeiten einbeziehen: Auch informelles und non-formales Lernen.
  • Wie kann man Perspektivenvielfalt und Praxisnähe / Aktualität nachhaltig beibehalten?

2) Sinnvolles Miteinander aller genutzter der Lernwege und -Arten (Seminare, kollegiales Lernen, selbstgesteuertes Lernen durch Lesen und Austausch etc.) gestalten.

meine Fragen querbeet

, die sicherlich auch gleich zu Gegenfragen verleiten – aber ich hätte nach dem allgemeinen “Didaktik-Bashing”, wie Axel Krommer es nennt, so gern einmal etwas Greifbares. Ich würde wirklich gern verstehen:

  • Wie sieht Lernen “ohne Didaktik” – oder ohne Fremd(mit)steuerung konkret aus?
    Martin Lindner schlägt so etwas vor wie:
    Pfleger Ausbildung?Erfahrene in der Praxis beobachten, dazu digitaler Austausch und darauf basierend so etwas wie eine “intensive Sommerakademie” – das kann ich mir nicht wirklich vorstellen – (und es kling mir auch sehr nach Gestaltung von Lernprozessen…)
  • Wie verhindert man dabei das Schmoren im eigenen Saft / Wie erreicht man den Blick “aufs Ganze”?
  • Was braucht man, um rein selbstgesteuert zu lernen? Reicht ein gutes “Design” der Lernumgebung (was ja letztlich das Leben selbst ist, oder?) ?
  • Wie verhindert man, dass sich ein motivierter Lernbegieriger frustriert von seinem Thema abwendet, weil er nicht herausfindet, was für ihn relevant ist/wird und wie er sich widersprechende Informationen einordnen kann?
  • Auf welchen Ebenen soll Didaktik “verweigert” werden / hindert Didaktik am Lernen? Grundschule? Homepage erstellen? Fremdsprachern lernen? …
  • In welchen Bereichen, unter welchen Voraussetzungen – und wie – kann man auf Educamps und über digitalen Austausch besser lernen als in einem Rahmen, den relevante Akteure systematisch und fundiert/geprüft geschaffen haben.
  • Inwiefern führt in o.g. Weise “gesteuertes” Lernen dazu, dass man nicht mehr selbst-/autodidaktisch lernen kann?

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* und auch im Nachgang zu dem darauf folgenden schriftlichen Austausch auf UnUni.TV, Google+ (rund um Martin Lindner) und Twitter (hier v.a. @nele_we (Cornelie Picht), @acwagner, @martinlindner, auch @mm_hamburg  (Jöran Muuß-Merholz) und @mediendidaktik_ (Axel Krommer); z. T. auch hier zusammengestellt.

** Grafiken 1 und 2 ClipArtGallery; alle Handzeichnungen von Bernd Wohlfahrt: Creative Commons Lizenzvertrag  Creative Commons Namensnennung-Keine Bearbeitung 3.0 Unported Lizenz.

Sinnvolle Verzahnung von formalem und informellen Lernen: Nabelschau

Brückenbedürfnis

bruecke_clipartBei dem Lektürestudium zum Thema “formales und informelles Lernen” (im Zusammenhang mit meinen / unseren Überlegungen hier und hier) wächst mein Bedürfnis nach Brücken zum Alltag. Daher hier ein Aufruf zur Nabelschau:

Zielgruppe “e-Learning-Akteure“: An welchen formalen Lernprozessen haben Sie in den letzten ein, zwei Jahren teilgenommen / nehmen Sie gerade teil? “Formal” hier im Sinne von institutionell eingebunden, mit Curriculum / Lehrplan, Lernerfolgskontrollen / Bewertungen und auf irgend eine Weise dokumentiertem Abschluss – auch Anbieter- oder Unternehmensinterne “Abschlüsse”.

Warum nicht einfach mal fragen?

Schauen wir doch mal, wie weit wir kommen – mit einer kleinen anonyme Umfrage dazu.

tafel_aufgabe_clipartZum einen, um aus individuellen Perspektiven mögliche “Unique Selling Points” von formalen Lernprozessen zu sammeln – zum anderen auch, um zu schauen, ob für die Aktivitäten-Bereiche, die ich im Kreis “meiner Leser/innen” – und deren Kreisen – vermute, überhaupt attraktive formale Angebote gibt. Und wenn es sie gibt: Was sie attraktiv macht.

Vielleicht sind Sie nicht sicher, ob Sie” e-Learning-Akteur/in” sind? Ob das, woran Sie teilgenommen haben, nun “formal genug” ist – auch weil ich mich da (noch?) nicht auf Defiitionen festlegen mag. Macht nichts – trotzdem gern mitmachen und weitersagen. Ist ja ein Anfang und gerade die Grenzbereiche, die sich dabei auftun, bergen wahrscheinlich besondere Erkenntnisse. Es geht ja erst einmal um eine Annäherung. Also: Ich freue mich sehr über Ihre Teilnahme und die Verbreitung der Umfrage.

Und dann?

Vielleicht kann man daraus exemplarisch Schlüsse ziehen / Thesen bilden für Gebiete, in denen es keinen etablierten “Kanon”, keine bewährten Curricula o. ä. gibt – und/oder zu einer “medienkompeteten Zielgruppe“, die zudem auch noch in der Lage ist, sich viele Bereiche selbst zu erarbeiten.

Ich sammel bis Ende Mai und gebe im Laufe des Juni hier im Blog weiter, welche Ergebnisse, Erkenntnisse, Thesen, Fragen etc. ich aus den Antworten gewinne.

Und nun zur Umfrage

alte_dame_pc_clipartEgal, ob Sie einen vhs-Kurs zu Photoshop gemacht haben oder einen Social Media MBA, ob Sie ein Wochenendseminar zum online-Schreiben oder eine Webinarreihe zu WORDPRESS besucht haben – füllen Sie gern das Formular aus (6 kurze Fragen).
Gern auch mehrfach – pro Formular immer eine “Schulung”/”Maßnahme” o. ä.

anonyme Umfrage Formales Lernen 2013

In welchem Bereich haben Sie in den letzten ein oder zwei Jahren an einer formal organisierten Fort- oder Weiterbildung teilgenommen?

Wie sah diese "Maßnahme" aus? Zeitraum, Stunden "Lernzeit", reine Präsenz? e-Learning- oder Blended-Learning-Format?

War/Ist das eine unternehmensinterne Maßnahme? Oder bei einem externen Anbieter? (Wenn Sie es weitergeben mögen: Bei welchem?)

Gab es einen Abschluss? Was für einen (IHK-Zeugnis, Haus-Zertifikat, MBA...)?

Was haben Sie dafür bezahlt? Hat jemand (z. B. der Arbeitgeber) die Kosten oder einen Teil davon übernommen?

Warum haben Sie diesen Weg gewählt, statt rein selbstgesteuert zu Antworten, Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kompetenzen ... in dem Bereich zu gelangen?

Womit beschäftigen Sie sich beruflich schwerpunktmäßig?

Raum für Kommentare

Dank und Gruß von
Jasmin Hamadeh

*alle Grafiken des Artikels aus der Microsoft Clipart-Sammlung